灵活性，工资是印度新职位求职者的关键参数：报告

新德里:一份报告称，印度工人坚持期待更高的工资，以抵消不断上涨的生活开支，并因自己的贡献而感到受到重视，灵活性仍然是大多数员工迫切关注的问题。

根据招聘公司Michael Page India的《2024年人才趋势》报告，灵活性已成为印度大部分地区的一个主要争论点，因为雇主正在努力实施既能满足业务需求又能满足员工偏好的混合工作模式和政策。

报告称，高达94%的受访者(印度)对在2024年探索不同的角色持开放态度，雇主必须超越有竞争力的薪酬，解决更广泛的问题，如灵活性、多样性、公平性和包容性(DE&I)，以及积极的职场文化，以有效吸引和留住顶尖人才。

“一个成功的招聘策略需要的不仅仅是提供有竞争力的薪水。它应该优先培养强大的公司文化，提供灵活性，并解决多样性，公平性和包容性(DE&I)计划，以有效吸引和留住顶尖人才，”Michael Page印度董事总经理Ankit Agarwala说。

这份题为《期望差距》的报告涵盖了来自37个国家的约5万名熟练白领专业人士的反馈，其中包括来自印度的3000多人。

根据该报告，印度在报告工作场所歧视方面领先亚太地区，有47%的员工报告工作场所歧视，高于亚太地区31%的平均水平。然而，45%的员工在正式报告此类事件方面仍面临障碍。

在全球范围内，28%的企业报告了类似的人才保留挑战，这表明印度企业面临的压力加大。

报告称，为了在所有年龄组中保持高水平的工作满意度，企业必须了解并解决每一代人的不同优先事项，从婴儿潮一代到Z世代。

在各个行业中，26%的印度雇主表示面临招聘挑战，25%的雇主面临留住人才的困难。与此同时，印度医疗保健行业31%的组织面临招聘挑战，30%的组织在挽留人才方面遇到困难。

印度快速消费品行业报告的留住人才问题最为严重，54%的公司表示在留住人才方面存在困难。

报告指出:“电子商务的兴起和消费者偏好的变化促使快速消费品公司迅速适应，导致对具有数字营销、供应链管理和消费者洞察力专业知识的专业人士的高需求。”